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又到畢業(yè)求職時 　　月歷翻到2008年的最后一頁，又到了每年找工作的高峰期。記得以前找工作的時候有師姐曾經(jīng)很有經(jīng)驗(yàn)地說求職簡歷11月前就要做好，因?yàn)閺哪菚r開始

在辦公室內(nèi)，白領(lǐng)女性和男同事并肩共事，無疑也是一門公共關(guān)系學(xué)。那么，辦公室女性如何才能更好地與男人為伍呢？ 　　收集公事情報(bào) 　　白領(lǐng)女性和男同事共事時，要

如何在自己的職涯規(guī)劃中不斷做加法，讓自己的職場多多加分？如何讓自己隨著時間、經(jīng)驗(yàn)的累積變得更有價(jià)值，更加搶手？關(guān)鍵要做到以下5個方面： 　　自我剖析認(rèn)識自己

說到群面，很多求職者都心有余悸，所謂群面，是指將數(shù)名應(yīng)聘者召集在一起，以分析案例或者討論問題的形式進(jìn)行競爭，發(fā)揮出色者方能進(jìn)入下一輪。這種面試方式可以節(jié)約大量的

1、被誤作情侶時即時更正 　　職業(yè)女性尤其女主管，免不了會有許多工作上的應(yīng)酬，如與一名男士單獨(dú)吃飯、跳舞什么的。不幸的是，在某些時候，尤其在晚飯時間，常會被人

面試是公選的一個重要環(huán)節(jié)，目的是檢測考生的綜合分析能力、組織與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變與創(chuàng)新能力、言語表達(dá)能力等。通常情況下，面試考官對考生回答問題只是一邊聽，一邊評判，

不能把同事當(dāng)成朋友，是很多職場人的信條，而不要把同事當(dāng)作敵人的真理，卻是被大多數(shù)的職場人所忽視。 　　曉婷半年前剛進(jìn)入一家文化單位工作。對于新人來說，初入職場

對拍馬者，態(tài)度可以很簡單，想拍就拍，不想拍就不拍，只要你有自己的生存之道就好。也可以說成：我有權(quán)不拍，但誓死捍衛(wèi)你拍的權(quán)利。 　　自幼受中國章回小說的影響，大

受金融危機(jī)影響，人們紛紛調(diào)整生活方式應(yīng)對經(jīng)濟(jì)寒冬。當(dāng)前，美國一些上班族努力尋找不下崗的穩(wěn)定工作，力求平穩(wěn)渡過艱難時期。一些來自美林、摩根士丹利等大機(jī)構(gòu)的投行人士

雖說大多數(shù)的人都身處于職場之中，但他們的職場eq有多高呢？有多少人是在職場中混得八面玲瓏，多少人的工作成績是被老板知道的？又有多少人會主動把自己的成績告訴老板，

持續(xù)的抱怨會使人在思想上產(chǎn)生動搖，進(jìn)而產(chǎn)生敷衍了事的心理，使自己的職業(yè)發(fā)展道路越走越窄，甚至被迫離開。根據(jù)當(dāng)前一些企業(yè)的生存狀況，對于職場人士而言，不能看一時，

有句話叫：是福不是禍，是禍躲不過。最近美俄兩顆衛(wèi)星在太空狹路相逢、轟然相撞，結(jié)果當(dāng)然是四分五裂，不光自己遭殃，還使太空里別的人造飛行器的生命受到潛在威脅。 　

八十年代的職場新人被賦予了問題青年的稱號，適應(yīng)能力差、缺乏主動性、沒有責(zé)任感、難以融入團(tuán)隊(duì)、自尊心強(qiáng)說不得罵不得諸如此類的問題，像個光環(huán)似的牢牢環(huán)繞在職場新人的

自從有了加菲貓，全世界都狂飆可愛的貓風(fēng)。加菲是一只好吃懶做的貓，一只肥胖無比的貓，一只天天念叨減肥卻拼命狂吃的貓，一只小氣又明理的貓最重要的是，加菲是一只風(fēng)情萬

職場生生不息，老人越來越老，新人越來越新。老人們不容易，眼看體力和心氣逐漸下降，還得強(qiáng)撐著眼皮充電、鍛煉、做管理。好在有資歷在那兒擺著，即便沒多少建樹，也會有職

相對于過勞模來說，現(xiàn)在職場流行做彩虹族。 　　彩虹族的含義是指人生要包含以下多種顏色：紅色，加強(qiáng)工作效率，盡量避免加班，注意工作和生活平衡；橙色，最大限度保證

我認(rèn)識一個屬于弱勢群體但并不弱勢的安徽保姆。她來自農(nóng)村，初中畢業(yè)，如今在上海做保姆已有十年歷史，不僅聽得懂上海話，并且已經(jīng)染上了一些上海的小資生活方式，比如夏天

俗話說千里馬還需有伯樂，在職場上，我們往往需要有個貴人慧眼識才，引領(lǐng)幫助自己快速成長。你的成長得到了哪些貴人的幫助？如何尋找身邊的貴人呢？你是否也愿意付出努力成

相比較女生在成堆的套裙、褲裝、連衣裙里翻花頭，男生步入職場的工作裝無非就是傳統(tǒng)幾大件西裝、領(lǐng)帶、襯衫、皮鞋。不要小看這幾樣標(biāo)配，里面的學(xué)問可深了去了。別忘了，現(xiàn)

跳槽，幾乎是每一個職場人都會遇到的職場經(jīng)歷，合理的職業(yè)流動能讓企業(yè)在不同發(fā)展階段下更好的引入合適的人才。然而社會的浮躁，讓更多職場人變得急功近利，越來越多的人期