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   有的心理學(xué)家認(rèn)為，對于一個人來說，保守秘密的能力是他在社會中的健康發(fā)展的基礎(chǔ)。長期以來，心理學(xué)家們就認(rèn)為保守秘密的能力居于一個人心理健康發(fā)展的最中心位置。兒童在6到7歲時就學(xué)會不要提前泄露送給媽媽的禮物。研究者們還發(fā)現(xiàn)，保守秘密的本事能加強(qiáng)一個人的吸引力。

    在職場中，對于同事，每一個人一定能區(qū)分開哪些同事保密能力強(qiáng)；而哪些人保密能力弱。但是，真實(shí)的內(nèi)心環(huán)境告訴職場人：因?yàn)殚L時間嚴(yán)守一個秘密而在精神上精疲力竭的人大有人在。

    比如，有些職業(yè)就要求工作人員恪守秘密。他們努力壓抑自己不說出秘密，最后導(dǎo)致一種反彈效應(yīng)，使得他們對心中秘密的顧慮竟然會淹沒自己正常的意識，被壓抑的想法甚至還會在一些人的夢境中重現(xiàn)。

    心理學(xué)家通過實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)了一個群體，他們將其稱為“壓抑者”，這些人更能無視或者壓抑秘密，也就是更能嚴(yán)守秘密。職場中的守密者會有這樣的特點(diǎn)：很少生氣、很少為金錢發(fā)愁或者被噩夢困擾。他們都自我感覺良好，不會為一點(diǎn)小麻煩冒汗。

    職場心理學(xué)家相信，這些人會用美好記憶自我干擾，封鎖腦海中令人沮喪的事情。經(jīng)過一段時間的職場歷練，這些人習(xí)慣成自然，成為了擅長保守秘密的人。

    在找工作困難的今天，有人或許會問：善于保密，職場能加分嗎？我的回答是：當(dāng)然。有些工作，尤其是一些高薪、高職工作，其實(shí)都和保守秘密相關(guān)。